アルバイトを「戦力化」「活性化」するための情報サイト

派遣切りや日雇い労働の禁止に伴い

アルバイト採用が簡単になったと考えている担当者さんが多くいます。

あながち間違った考えではありませんが、

これは一時的なことで、

長期的にみると、アルバイト採用の難易度は高くなっています。

さらに、「簡単に集まる」ということは「簡単に辞めていく」ということも

考えなければいけません。

（求人媒体の営業マンのトーク）

＜営業マン＞「もう１週サービスしますから、載せましょうよ！

　　　　　　「キャンペーン中で、大きな枠で載せられますから！」

こんな求人広告の営業トークを耳にして

＜担当者＞　「ん～じゃ、やっぱり出しとくか！」

なんて、思ってしまった経験はないでしょうか？

「大量採用＆大量離職」という採用方法は

一昔前までは一定の成果を出してきました。

しかし、昨今の少子化問題や経済不況による雇用形態の多様化を

考えるとこの採用方法が困難になっていくことは

火を見るよりも明らかです。

無計画に求人広告を出して、

たまたま応募者が集まってくる時代はすでに終わりました。

これからのアルバイト採用において

重要なことは

「無計画・大量採用」から「計画的採用」へ

シフトさせること。

もう１週サービスしてもらおうが、

キャンペーン中であろうが、

無計画に採用することは、全くもって非効率です。