アルバイトを「戦力化」「活性化」するための情報サイト

多店舗展開している会社においては、

各店舗の採用業務の支援サポートを本部の人事部が

代わりに実施していることが多くあります。

「人が辞めれば本部がなんとかしてくれる。」

「それが本部の仕事だろう。」

と思っている店長も多くいます。

確かに採用実務やサポート業務は本部が行うべきなのですが、

アルバイトと確実に関わっていき責任を持って育てていかなければならない

店長にこそ「採用は自分の問題と責任」であるという認識を持ってもらう事

が大切なのです。

まずは今の現状を徹底的に把握してみましょう。

アルバイト採用の現状はどうなっているのか？

数値的に3ヶ月データを取りながら分析をしていく。

数値データを見ると「何が弱い・強い」がはっきりと見えてくる。

「強い部分をどう延ばしていくか？」

「各店長とどのように情報共有するのがベストなのか？」を

しっかり見立てていく事が必要なのです。