| 小学生でもできる、採用分析！ |
| 皆さんの会社では、アルバイトの採用に、年間いくら使っていますか？また、アルバイトの採用単価は？ ＜営業マン＞「社長、御社はアルバイトの採用に年間いくら使っていますか？」
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| 「顔」と「性格」どちらも大事！ |
| 恋人や結婚相手の条件を「顔」と「性格」で判断する。よくある話ですが・・・。 ＜彩＞ 「ねぇ幸子。結婚するなら、顔と性格どっちとる？」 ＜幸子＞「私は、性格か
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| 【面接術】過去は未来を決める！ |
| 十人十色と言われるように、人にはそれぞれ癖や行動パターンがあります。これらは変えようと思ってもなかなか変えられないものです。つまり、癖や行動パターンを知ることによって今後、どのような行動を取るかが予測
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| ご利用は計画的に！ |
| 派遣切りや日雇い労働の禁止に伴いアルバイト採用が簡単になったと考えている担当者さんが多くいます。あながち間違った考えではありませんが、これは一時的なことで、長期的にみると、アルバイト採用の難易度は高く
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| 新店オープンに複数の求人広告はいらない！ |
| 新店がオープンする度にアルバイトの人員不足にひやひやしている担当者さんがいます。 こういった担当者さんはそもそも人がいなければ、オープンすることができないと無作為に多くの求人広告に掲載をする
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| 求人原稿は作るな！ |
| 1つの求人原稿に何日も時間をかけている担当者さんがいます。原稿作りに時間を費やしてしまう担当者さんは、結局、自分好みの原稿を作っているパターンが多くあります。 「このキャッチを後
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